谷城大幅提高村干部待遇

发布时间:2014-04-04 08:59 来源:湖北日报 作者: 姜月波 帅瑜 阅读:(28511)

    湖北农业信息网讯:谷城1288名村干部有了基本工资。3月1日,谷城县委、县政府出台《农村干部工作报酬待遇暂行规定》,从今年开始,县、乡两级财政每年投入1276万元,落实全县村级干部固定报酬和养老保险两大块资金。
    按照“劳有所得、岗位差异、激励创业”原则,谷城把农村干部工作报酬分为基本报酬、津贴报酬、绩效报酬三部分,基本报酬主职干部每人每月600元、副职每人每月500元;津贴报酬按村干部人均每月200元核算,兼顾村干部的任职年限、学历和工作量大小确定具体标准;绩效报酬按工作考核和集体经济考核确定,其中工作考核报酬每人每月为300元,集体经济考核报酬按当年经营纯收入核定。规范17年来全县农村干部工作报酬政策五花八门、标准高低不一的问题,普遍提高了报酬标准,使村主职干部每年工作报酬可达到17000元,副职干部每年达到15000元,人均比过去提高5000元。同时,谷城县还明确规定,根据农民人均纯收入的增长水平,每三年对农村干部工作报酬标准作一次调整。
    1288名村干部分别建立基本报酬个人专户,每月由县财政国库收付中心直达个人账户,津贴报酬由各乡镇财政每月直达个人账户,使每名村干部每月都有稳定可靠的基本收入。
    在村干部养老保险上,谷城县推行参保财政补贴制,已参保的村主职干部除外,对其他副职干部和社区干部,由县财政按社区主职干部每人每年2000元、村副职干部每人每年1600元标准,给予养老保险缴费补贴,从根本上解决他们后顾之忧。
    与此同时,谷城加强对农村干部的目标管理综合考核,考核结果与绩效报酬直接挂钩。退出村干部岗位的,次月终止发放工作报酬;对工作不力有问题的,取消本人当年绩效报酬。为调动农村干部发展壮大集体经济的积极性,根据当年考核结果,按照经营性纯收入多少,分别提取15%、12%、10%作为集体经济考核报酬总额,达不到5万元底限的,不发放集体经济考核报酬,超过50万元或当年增幅较大的,依据有关政策另给予奖励。

关键词:
分享:
评论:

热门评论

  • 暂无热门评论,请积极评论

免责声明 环球农业网所展示的商机信息由买卖双方自行提供,其真实性、准确性和合法性由信息发布人负责。 环球农业网不提供任何保证,并不承担任何法律责任。环球农业网友情提醒:网络交易存在风险, 为保障您的利益,请小心谨慎,本站不对任何交易造成的损失负责。

重点企业推荐

环球农业网

主经产品:农业产业信息服务平台,集农业产业供销信息发布、 企业宣传展示、 农业产销线下对接、农业技术支持、电子商务、广告服务

武汉长江绿色工程科技股份有限公司

主经产品:集景观设计、园林施工、绿化养护和苗木基地

竹山县双艳茶叶种植专业合作社

主经产品:茶叶

刘氏果业集团公司

主经产品:肥料系列有复合肥、矿物肥、有机肥、微生物菌剂。

湖北磐若农林开发有限公司

主经产品:水果